新的人工智能工具可以预测员工何时辞职

担心人员流动或想知道新员工会留多久的老板现在可以求助于人工智能，以了解谁可能是下一个离职者。

人工智能工具是由日本研究人员开发的，旨在帮助管理人员为员工提供有针对性的支持，以阻止他们辞职。

它处理公司员工的数据，从他们的出勤记录到年龄和性别等个人信息，由东京城市大学教授白鸟鸣彦（Naruhiko Shiratori）与日本首都的一家初创公司创建。

该工具还分析离职或请假的员工的数据，为每家公司创建离职模型。

然后，当提供新兵的数据时，它会“以百分点”预测谁有辞职的风险，媒体教育专家Shiratori周五告诉法新社。

“我们目前正在与几家公司一起测试人工智能工具，为每家公司创建一个模型。”

老板们可以利用这些结果“向高风险员工建议 – 不显示原始数字，这可能会让他或她感到震惊 – 公司已准备好提供支持，因为人工智能表明他们可能面临困难，”Shiratori说。

为了创建该工具，研究人员在之前的一项研究的基础上，使用人工智能来预测可能辍学的大学生的特征。

现在，他们正在计划升级，以便人工智能工具可以通过分析求职面试中的信息以及他们的特征和个人历史，为新员工建议合适的任务。

政府数据显示，日本企业传统上每年都会在同一时间招聘毕业生，但大约十分之一的大学毕业生在一年内辞职。

根据劳工部的数据，大约30%的人在三年内离开公司。